ï»?!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> 中华人民共和国劳动合同法实施条例_成都人才¾|?/title> <link href="http://www.447427.buzz/CSS09/Main.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <link href="http://www.447427.buzz/CSS09/artical.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <link href="http://www.447427.buzz/Dispatch/css/css.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <base href="http://www.447427.buzz/"/> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-transform" /> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-siteapp" /> </head> <body> <div class="main"> <table id="tb_top" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tr> <td style="width: 220px"><img src="http://www.447427.buzz/IMG09/logo.gif" alt="成都人才¾|? width="220" height="65" /> </td> <td style="width: 730px"><div class="banner"><script language="javascript" type="text/javascript" src="http://www.447427.buzz/js09/banner.js"></script></div> </td> </tr> </table> <script language="javascript" type="text/javascript" src="http://www.447427.buzz/js09/nav.js"></script> <table class="tb_default" cellspacing="0px;"> <tr><td colspan="2" class="td_location">您的位置åQ?a href="http://www.447427.buzz/">成都人才¾|?/a> > <a href="http://www.447427.buzz/Dispatch/Index.aspx">äºÞZº‹å¤–包</a> > <a href="http://www.447427.buzz/dispatch/NewsMore.aspx?type=4">政策法规</a> > 正文</td></tr> <tr> <td id="tb_a_left"> <table class="tb_97" cellspacing="0" > <tr> <td> <h1>中华人民共和国劳动合同法实施条例</h1> <hr class="hr_top" /> 发布åQšæ´¾é£éƒ¨ 来源åQšè{è½? 旉™—´åQ?014-12-30 15:39</td> </tr> <tr> <td class="a_content"><p> </p> <div style="text-align: center; line-height: 180%" align="center"><b><span style="line-height: 180%; color: black; font-size: 18pt">中华人民共和国国务院ä»?/span></b><span style="line-height: 180%; color: black; font-size: 12pt"><br /> </span><span style="line-height: 180%; color: black; font-size: 12pt">½W?35å?/span></div> <div style="text-align: left; line-height: 180%" align="left"><span style="line-height: 180%; color: black; font-size: 12pt">  《中华äh民共和国力_Š¨åˆåŒæ³•å®žæ–½æ¡ä¾‹ã€‹å·²¾l?008òq?æœ?日国务院½W?5‹Æ¡å¸¸åŠ¡ä¼šè®®é€šè¿‡åQŒçŽ°äºˆå…¬å¸ƒï¼Œè‡ªå…¬å¸ƒä¹‹æ—¥è“v施行ã€?br />   <span>                                               </span>æ€È†ã€€æ¸©å®¶å®?br />   <span>                                          </span>二○○八òq´ä¹æœˆåå…«æ—¥</span></div> <div style="text-align: center; line-height: 180%" align="center"><b><span style="line-height: 180%; color: black; font-size: 18pt">中华人民共和国劳动合同法实施条例</span></b></div> <div style="line-height: 180%"><span style="line-height: 180%; color: black; font-size: 12pt">½W¬ä¸€ç« ã€€æ€…R€€ã€€åˆ?/span></div> <div style="line-height: 180%"><span style="line-height: 180%; color: black; font-size: 12pt">  <b>½W¬ä¸€æ?/b> ä¸ÞZº†è´¯å½»å®žæ–½ã€Šä¸­åŽäh民共和国力_Š¨åˆåŒæ³•ã€‹ï¼ˆä»¥ä¸‹½Ž€¿U°åŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•åQ‰ï¼Œåˆ¶å®šæœ¬æ¡ä¾‹ã€?br />   <b>½W¬äºŒæ?/b> 各çñ”人民政府和县¾U§ä»¥ä¸Šäh民政府劳动行政等有关部门以及工会½{‰ç»„¾l‡ï¼Œåº”当采取措施åQŒæŽ¨åŠ¨åŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•çš„诏å½Õd®žæ–½ï¼Œä¿ƒè¿›åŠ›_Š¨å…³ç³»çš„和谐ã€?br />   <b>½W¬ä¸‰æ?/b> 依法成立的会计师事务所、律师事务所½{‰åˆä¼™ç»„¾l‡å’ŒåŸºé‡‘会,属于力_Š¨åˆåŒæ³•è§„定的用äh单位ã€?/span></div> <div style="line-height: 180%"><span style="line-height: 180%; color: black; font-size: 12pt">½W¬äºŒç« ã€€åŠ›_Š¨åˆåŒçš„订ç«?/span></div> <div style="line-height: 180%"><span style="line-height: 180%; color: black; font-size: 12pt">  <b>½W¬å››æ?/b> 力_Š¨åˆåŒæ³•è§„定的用äh单位讄¡«‹çš„分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的åQŒå¯ä»¥ä½œä¸ºç”¨äººå•ä½ä¸ŽåŠ›_Š¨è€…订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的åQŒå—用äh单位委托可以与劳动者订立劳动合同ã€?br />   <b>½W¬äº”æ?/b> 自用工之日è“v一个月内,¾lç”¨äººå•ä½ä¹¦é¢é€šçŸ¥åŽï¼ŒåŠ›_Š¨è€…不与用人单位订立书面劳动合同的åQŒç”¨äººå•ä½åº”当书面通知力_Š¨è€…终止劳动关¾p»ï¼Œæ— éœ€å‘劳动者支付经‹¹Žè¡¥å¿ï¼Œä½†æ˜¯åº”当依法向劳动者支付其实际工作旉™—´çš„劳动报酬ã€?br />   <b>½W¬å…­æ?/b> 用äh单位自用工之日è“v­‘…过一个月不满一òq´æœªä¸ŽåŠ³åŠ¨è€…订立书面劳动合同的åQŒåº”当依照劳动合同法½W¬å…«åäºŒæ¡çš„规定向劳动者每月支付两倍的工资åQŒåƈ与劳动者补订书面劳动合同;力_Š¨è€…不与用人单位订立书面劳动合同的åQŒç”¨äººå•ä½åº”当书面通知力_Š¨è€…终止劳动关¾p»ï¼Œòq¶ä¾ç…§åŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•½W¬å››åä¸ƒæ¡çš„规定支付¾læµŽè¡¥å¿ã€?br />   前款规定的用人单位向力_Š¨è€…每月支付两倍工资的èµïL®—æ—‰™—´ä¸ºç”¨å·¥ä¹‹æ—¥è“v满一个月的次日,截止旉™—´ä¸ø™¡¥è®¢ä¹¦é¢åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„前一日ã€?br />   <b>½W¬ä¸ƒæ?/b> 用äh单位自用工之日è“v满一òq´æœªä¸ŽåŠ³åŠ¨è€…订立书面劳动合同的åQŒè‡ªç”¨å·¥ä¹‹æ—¥èµäh»¡ä¸€ä¸ªæœˆçš„次日至满一òq´çš„前一日应当依照劳动合同法½W¬å…«åäºŒæ¡çš„规定向劳动者每月支付两倍的工资åQŒåƈ视äؓ自用工之日è“v满一òq´çš„当日已经与劳动者订立无固定期限力_Š¨åˆåŒåQŒåº”当立即与力_Š¨è€…补订书面劳动合同ã€?br />   <b>½W¬å…«æ?/b> 力_Š¨åˆåŒæ³•ç¬¬ä¸ƒæ¡è§„定的职工名册,应当包括力_Š¨è€…姓名、性别、公民èín份号码、户¾cåœ°å€åŠçŽ°ä½å€ã€è”¾pÀL–¹å¼ã€ç”¨å·¥åŞ式、用工è“v始时间、劳动合同期限等内容ã€?br />   <b>½W¬ä¹æ?/b> 力_Š¨åˆåŒæ³•ç¬¬åå››æ¡ç¬¬äºŒæ¬¾è§„定的连¾l­å·¥ä½œæ»¡10òq´çš„起始旉™—´åQŒåº”当自用äh单位用工之日赯‚®¡½Ž—,包括力_Š¨åˆåŒæ³•æ–½è¡Œå‰çš„工作年限ã€?br />   <b>½W¬åæ?/b> 力_Š¨è€…非因本人原因从原用人单位被安排到新用äh单位工作的,力_Š¨è€…在原用人单位的工作òq´é™åˆåƈ计算为新用äh单位的工作年限。原用äh单位已经向劳动者支付经‹¹Žè¡¥å¿çš„åQŒæ–°ç”¨äh单位在依法解除、终止劳动合同计½Ž—支付经‹¹Žè¡¥å¿çš„工作òq´é™æ—Óž¼Œä¸å†è®¡ç®—力_Š¨è€…在原用人单位的工作òq´é™ã€?br />   <b>½W¬åä¸€æ?/b> 除劳动者与用äh单位协商一致的情åŞ外,力_Š¨è€…依照劳动合同法½W¬åå››æ¡½W¬äºŒ‹Æ„¡š„规定åQŒæå‡ø™®¢ç«‹æ— å›ºå®šæœŸé™åŠ›_Š¨åˆåŒçš„,用äh单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对力_Š¨åˆåŒçš„内容,双方应当按照合法、公òqŸë€åã^½{‰è‡ªæ„ѝ€åå•†ä¸€è‡´ã€è¯šå®žä¿¡ç”¨çš„原则协商¼‹®å®šåQ›å¯¹åå•†ä¸ä¸€è‡´çš„内容åQŒä¾ç…§åŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•½W¬åå…«æ¡çš„规定执行ã€?br />   <b>½W¬åäºŒæ¡</b> 地方各çñ”人民政府及县¾U§ä»¥ä¸Šåœ°æ–¹äh民政府有关部门äؓ安置ž®×ƒ¸šå›°éš¾äººå‘˜æä¾›çš„给予岗位补贴和½C¾ä¼šä¿é™©è¡¥è„“的公益性岗位,其劳动合同不适用力_Š¨åˆåŒæ³•æœ‰å…Ïx— å›ºå®šæœŸé™åŠ›_Š¨åˆåŒçš„规定以及支付经‹¹Žè¡¥å¿çš„规定ã€?br />   <b>½W¬åä¸‰æ¡</b> 用äh单位与劳动者不得在力_Š¨åˆåŒæ³•ç¬¬å››åå››æ¡è§„定的劳动合同终止情形之外约定其他的力_Š¨åˆåŒ¾lˆæ­¢æ¡äšgã€?br />   <b>½W¬åå››æ¡</b> 力_Š¨åˆåŒå±¥è¡ŒåœîC¸Žç”¨äh单位注册åœîC¸ä¸€è‡´çš„åQŒæœ‰å…›_Š³åŠ¨è€…的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地åŒÞZ¸Šòq´åº¦èŒå·¥æœˆåã^均工资标准等事项åQŒæŒ‰ç…§åŠ³åŠ¨åˆåŒåï–行地的有兌™§„定执行;用äh单位注册地的有关标准高于力_Š¨åˆåŒå±¥è¡Œåœ°çš„有关标准åQŒä¸”用äh单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有兌™§„定执行的åQŒä»Žå…¶çº¦å®šã€?br />   <b>½W¬åäº”条</b> 力_Š¨è€…在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资çš?0%或者不得低于劳动合同约定工资的80%åQŒåƈ不得低于用äh单位所在地的最低工资标准ã€?br />   <b>½W¬åå…­æ¡</b> 力_Š¨åˆåŒæ³•ç¬¬äºŒåäºŒæ¡½W¬äºŒ‹Æ¾è§„定的培训费用åQŒåŒ…括用人单位äؓ了对力_Š¨è€…进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训äñ”生的用于该劳动者的其他直接费用ã€?br />   <b>½W¬åä¸ƒæ¡</b> 力_Š¨åˆåŒæœŸæ»¡åQŒä½†æ˜¯ç”¨äººå•ä½ä¸ŽåŠ›_Š¨è€…依照劳动合同法½W¬äºŒåäºŒæ¡çš„规定¾U¦å®šçš„服务期ž®šæœªåˆ°æœŸçš„,力_Š¨åˆåŒåº”当¾l­åšgè‡ÏxœåŠ¡æœŸæ»¡ï¼›åŒæ–¹å¦æœ‰¾U¦å®šçš„,从其¾U¦å®šã€?/span></div> <div style="line-height: 180%"><span style="line-height: 180%; color: black; font-size: 12pt">½W¬ä¸‰ç« ã€€åŠ›_Š¨åˆåŒçš„解除和¾lˆæ­¢</span></div> <div style="line-height: 180%"><span style="line-height: 180%; color: black; font-size: 12pt">  <b>½W¬åå…«æ¡</b> 有下列情形之一的,依照力_Š¨åˆåŒæ³•è§„定的条äšg、程序,力_Š¨è€…可以与用äh单位解除固定期限力_Š¨åˆåŒã€æ— å›ºå®šæœŸé™åŠ›_Š¨åˆåŒæˆ–者以完成一定工作ä“Q务äؓ期限的劳动合同:<br />   åQˆä¸€åQ‰åŠ³åŠ¨è€…与用äh单位协商一致的åQ?br />   åQˆäºŒåQ‰åŠ³åŠ¨è€…提å‰?0日以书面形式通知用äh单位的;<br />   åQˆä¸‰åQ‰åŠ³åŠ¨è€…在试用期内提前3日通知用äh单位的;<br />   åQˆå››åQ‰ç”¨äººå•ä½æœªæŒ‰ç…§åŠ›_Š¨åˆåŒ¾U¦å®šæä¾›åŠ›_Š¨ä¿æŠ¤æˆ–者劳动条件的åQ?br />   åQˆäº”åQ‰ç”¨äººå•ä½æœªåŠæ—¶­‘³é¢æ”¯ä»˜åŠ›_Š¨æŠ¥é…¬çš„ï¼›<br />   åQˆå…­åQ‰ç”¨äººå•ä½æœªä¾æ³•ä¸ºåŠ³åŠ¨è€…ç¼´¾U³ç¤¾ä¼šä¿é™©è´¹çš„ï¼›<br />   åQˆä¸ƒåQ‰ç”¨äººå•ä½çš„规章制度˜qåæ³•å¾‹ã€æ³•è§„的规定åQŒæŸå®›_Š³åŠ¨è€…权益的åQ?br />   åQˆå…«åQ‰ç”¨äººå•ä½ä»¥‹Æø™¯ˆã€èƒ˜q«çš„手段或者乘äºÞZ¹‹å±ï¼Œä½¿åŠ³åŠ¨è€…在˜qèƒŒçœŸå®žæ„æ€çš„情况下订立或者变更劳动合同的åQ?br />   åQˆä¹åQ‰ç”¨äººå•ä½åœ¨åŠ›_Š¨åˆåŒä¸­å…é™¤è‡ªå·Þqš„法定责ä“Q、排除劳动者权利的åQ?br />   åQˆååQ‰ç”¨äººå•ä½è¿åæ³•å¾‹ã€è¡Œæ”¿æ³•è§„强制性规定的åQ?br />   åQˆåä¸€åQ‰ç”¨äººå•ä½ä»¥æš´åŠ›ã€å¨èƒæˆ–者非法限制ähíw«è‡ªç”Þqš„手段å¼ø™¿«åŠ›_Š¨è€…劳动的åQ?br />   åQˆåäºŒï¼‰ç”¨äh单位˜qç« æŒ‡æŒ¥ã€å¼ºä»¤å†’险作业危及劳动者ähíw«å®‰å…¨çš„åQ?br />   åQˆåä¸‰ï¼‰æ³•å¾‹ã€è¡Œæ”¿æ³•è§„规定劳动者可以解除劳动合同的其他情åŞã€?br />   <b>½W¬åä¹æ¡</b> 有下列情形之一的,依照力_Š¨åˆåŒæ³•è§„定的条äšg、程序,用äh单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限力_Š¨åˆåŒæˆ–者以完成一定工作ä“Q务äؓ期限的劳动合同:<br />   åQˆä¸€åQ‰ç”¨äººå•ä½ä¸ŽåŠ›_Š¨è€…协商一致的åQ?br />   åQˆäºŒåQ‰åŠ³åŠ¨è€…在试用期间被证明不½W¦åˆå½•ç”¨æ¡äšg的;<br />   åQˆä¸‰åQ‰åŠ³åŠ¨è€…严重违反用人单位的规章制度的;<br />   åQˆå››åQ‰åŠ³åŠ¨è€…严重失职,营私舞弊åQŒç»™ç”¨äh单位造成重大损害的;<br />   åQˆäº”åQ‰åŠ³åŠ¨è€…同时与其他用äh单位建立力_Š¨å…³ç³»åQŒå¯¹å®Œæˆæœ¬å•ä½çš„工作ä»ÕdŠ¡é€ æˆä¸¥é‡å½±å“åQŒæˆ–者经用äh单位提出åQŒæ‹’不改正的åQ?br />   åQˆå…­åQ‰åŠ³åŠ¨è€…以‹Æø™¯ˆã€èƒ˜q«çš„手段或者乘äºÞZ¹‹å±ï¼Œä½¿ç”¨äººå•ä½åœ¨˜qèƒŒçœŸå®žæ„æ€çš„情况下订立或者变更劳动合同的åQ?br />   åQˆä¸ƒåQ‰åŠ³åŠ¨è€…被依法˜q½ç©¶åˆ‘事责ä“Q的;<br />   åQˆå…«åQ‰åŠ³åŠ¨è€…患病或者非因工负伤åQŒåœ¨è§„定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用äh单位另行安排的工作的åQ?br />   åQˆä¹åQ‰åŠ³åŠ¨è€…不能胜ä»Õd·¥ä½œï¼Œ¾lè¿‡åŸ¹è®­æˆ–者调整工作岗位,仍不能胜ä»Õd·¥ä½œçš„åQ?br />   åQˆååQ‰åŠ³åŠ¨åˆåŒè®¢ç«‹æ—¶æ‰€ä¾æ®çš„客观情况发生重大变化,致ä‹É力_Š¨åˆåŒæ— æ³•å±¥è¡ŒåQŒç»ç”¨äh单位与劳动者协商,未能ž®±å˜æ›´åŠ³åŠ¨åˆåŒå†…容达成协议的åQ?br />   åQˆåä¸€åQ‰ç”¨äººå•ä½ä¾ç…§ä¼ä¸šç ´äº§æ³•è§„定˜q›è¡Œé‡æ•´çš„ï¼›<br />   åQˆåäºŒï¼‰ç”¨äh单位生äñ”¾lè¥å‘生严重困难的;<br />   åQˆåä¸‰ï¼‰ä¼ä¸šè½¬äñ”、重大技术革新或者经营方式调æ•ß_¼Œ¾lå˜æ›´åŠ³åŠ¨åˆåŒåŽåQŒä»éœ€è£å‡äººå‘˜çš„ï¼›<br />   åQˆåå››ï¼‰å…¶ä»–因劳动合同订立时所依据的客观经‹¹Žæƒ…况发生重大变化,致ä‹É力_Š¨åˆåŒæ— æ³•å±¥è¡Œçš„ã€?br />   <b>½W¬äºŒåæ¡</b> 用äh单位依照力_Š¨åˆåŒæ³•ç¬¬å››åæ¡çš„规定åQŒé€‰æ‹©é¢å¤–支付力_Š¨è€…一个月工资解除力_Š¨åˆåŒçš„,光™¢å¤–支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定ã€?br />   <b>½W¬äºŒåä¸€æ?/b> 力_Š¨è€…达到法定退休年龄的åQŒåŠ³åŠ¨åˆåŒç»ˆæ­¢ã€?br />   <b>½W¬äºŒåäºŒæ?/b> 以完成一定工作ä“Q务äؓ期限的劳动合同因ä»ÕdŠ¡å®Œæˆè€Œç»ˆæ­¢çš„åQŒç”¨äººå•ä½åº”当依照劳动合同法½W¬å››åä¸ƒæ¡çš„规定向劳动者支付经‹¹Žè¡¥åÑ€?br />   <b>½W¬äºŒåä¸‰æ?/b> 用äh单位依法¾lˆæ­¢å·¥ä¼¤èŒå·¥çš„劳动合同的åQŒé™¤ä¾ç…§åŠ›_Š¨åˆåŒæ³•ç¬¬å››åä¸ƒæ¡çš„规定支付经‹¹Žè¡¥å¿å¤–åQŒè¿˜åº”当依照国家有关工伤保险的规定支付一‹Æ¡æ€§å·¥ä¼¤åŒ»ç–—补助金和伤ŒD‹å°±ä¸šè¡¥åŠ©é‡‘ã€?br />   <b>½W¬äºŒåå››æ?/b> 用äh单位出具的解除、终止劳动合同的证明åQŒåº”当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作òq´é™ã€?br />   <b>½W¬äºŒåäº”æ?/b> 用äh单位˜qååŠ›_Š¨åˆåŒæ³•çš„规定解除或者终止劳动合同,依照力_Š¨åˆåŒæ³•ç¬¬å…«åä¸ƒæ¡çš„规定支付了赔偿金的åQŒä¸å†æ”¯ä»˜ç»‹¹Žè¡¥åÑ€‚赔偉K‡‘的计½Ž—年限自用工之日赯‚®¡½Ž—ã€?br />   <b>½W¬äºŒåå…­æ?/b> 用äh单位与劳动者约定了服务期,力_Š¨è€…依照劳动合同法½W¬ä¸‰åå…«æ¡çš„规定解除力_Š¨åˆåŒçš„,不属于违反服务期的约定,用äh单位不得要求力_Š¨è€…支付违¾U¦é‡‘ã€?br />   有下列情形之一åQŒç”¨äººå•ä½ä¸ŽåŠ›_Š¨è€…解除约定服务期的劳动合同的åQŒåŠ³åŠ¨è€…应当按照劳动合同的¾U¦å®šå‘用人单位支付违¾U¦é‡‘åQ?br />   åQˆä¸€åQ‰åŠ³åŠ¨è€…严重违反用人单位的规章制度的;<br />   åQˆäºŒåQ‰åŠ³åŠ¨è€…严重失职,营私舞弊åQŒç»™ç”¨äh单位造成重大损害的;<br />   åQˆä¸‰åQ‰åŠ³åŠ¨è€…同时与其他用äh单位建立力_Š¨å…³ç³»åQŒå¯¹å®Œæˆæœ¬å•ä½çš„工作ä»ÕdŠ¡é€ æˆä¸¥é‡å½±å“åQŒæˆ–者经用äh单位提出åQŒæ‹’不改正的åQ?br />   åQˆå››åQ‰åŠ³åŠ¨è€…以‹Æø™¯ˆã€èƒ˜q«çš„手段或者乘äºÞZ¹‹å±ï¼Œä½¿ç”¨äººå•ä½åœ¨˜qèƒŒçœŸå®žæ„æ€çš„情况下订立或者变更劳动合同的åQ?br />   åQˆäº”åQ‰åŠ³åŠ¨è€…被依法˜q½ç©¶åˆ‘事责ä“Q的ã€?br />   <b>½W¬äºŒåä¸ƒæ?/b> 力_Š¨åˆåŒæ³•ç¬¬å››åä¸ƒæ¡è§„定的经‹¹Žè¡¥å¿çš„月工资按照劳动者应得工资计½Ž—,包括计时工资或者计件工资以及奖金、æÓ|贴和补脓½{‰è´§å¸æ€§æ”¶å…¥ã€‚劳动者在力_Š¨åˆåŒè§£é™¤æˆ–者终止前12个月的åã^均工资低于当地最低工资标准的åQŒæŒ‰ç…§å½“地最低工资标准计½Ž—。劳动者工作不æ»?2个月的,按照实际工作的月数计½Ž—åã^均工资ã€?/span></div> <div style="line-height: 180%"><span style="line-height: 180%; color: black; font-size: 12pt">½W¬å››ç« ã€€åŠ›_Š¡‹zùN£ç‰¹åˆ«è§„定</span></div> <div style="line-height: 180%"><span style="line-height: 180%; color: black; font-size: 12pt">  <b>½W¬äºŒåå…«æ?/b> 用äh单位或者其所属单位出资或者合伙设立的力_Š¡‹zùN£å•ä½åQŒå‘本单位或者所属单位派遣劳动者的åQŒå±žäºŽåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•½W¬å…­åä¸ƒæ¡è§„定的不得讄¡«‹çš„劳务派遣单位ã€?br />   <b>½W¬äºŒåä¹æ?/b> 用工单位应当履行力_Š¨åˆåŒæ³•ç¬¬å…­åäºŒæ¡è§„定的义务,¾l´æŠ¤è¢«æ´¾é£åŠ³åŠ¨è€…的合法权益ã€?br />   <b>½W¬ä¸‰åæ¡</b> 力_Š¡‹zùN£å•ä½ä¸å¾—以非全日制用工åŞ式招用被‹zùN£åŠ›_Š¨è€…ã€?br />   <b>½W¬ä¸‰åä¸€æ?/b> 力_Š¡‹zùN£å•ä½æˆ–者被‹zùN£åŠ›_Š¨è€…依法解除、终止劳动合同的¾læµŽè¡¥å¿åQŒä¾ç…§åŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•½W¬å››åå…­æ¡ã€ç¬¬å››åä¸ƒæ¡çš„规定执行ã€?br />   <b>½W¬ä¸‰åäºŒæ?/b> 力_Š¡‹zùN£å•ä½˜qæ³•è§£é™¤æˆ–者终止被‹zùN£åŠ›_Š¨è€…的力_Š¨åˆåŒçš„,依照力_Š¨åˆåŒæ³•ç¬¬å››åå…«æ¡çš„规定执行ã€?/span></div> <div style="line-height: 180%"><span style="line-height: 180%; color: black; font-size: 12pt">½W¬äº”章 法律责ä“Q</span></div> <div style="line-height: 180%"><span style="line-height: 180%; color: black; font-size: 12pt">  <b>½W¬ä¸‰åä¸‰æ?/b> 用äh单位˜qååŠ›_Š¨åˆåŒæ³•æœ‰å…›_¾ç«‹èŒå·¥åå†Œè§„定的åQŒç”±åŠ›_Š¨è¡Œæ”¿éƒ¨é—¨è´£ä×o限期æ”ÒŽ­£åQ›é€¾æœŸä¸æ”¹æ­£çš„åQŒç”±åŠ›_Š¨è¡Œæ”¿éƒ¨é—¨å¤?000元以ä¸?万元以下的罚‹Æ¾ã€?br />   <b>½W¬ä¸‰åå››æ?/b> 用äh单位依照力_Š¨åˆåŒæ³•çš„规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向力_Š¨è€…支付赔偉K‡‘而未支付的,力_Š¨è¡Œæ”¿éƒ¨é—¨åº”当责ä×o用äh单位支付ã€?br />   <b>½W¬ä¸‰åäº”æ?/b> 用工单位˜qååŠ›_Š¨åˆåŒæ³•å’Œæœ¬æ¡ä¾‹æœ‰å…›_Š³åŠ¡æ´¾é£è§„定的åQŒç”±åŠ›_Š¨è¡Œæ”¿éƒ¨é—¨å’Œå…¶ä»–有关主½Ž¡éƒ¨é—¨è´£ä»¤æ”¹æ­£ï¼›æƒ…节严重的,以每位被‹zùN£åŠ›_Š¨è€?000元以ä¸?000元以下的标准处以¾|šæ¬¾åQ›ç»™è¢«æ´¾é£åŠ³åŠ¨è€…造成损害的,力_Š¡‹zùN£å•ä½å’Œç”¨å·¥å•ä½æ‰¿æ‹…连带赔偿责仅R€?/span></div> <div style="line-height: 180%"><span style="line-height: 180%; color: black; font-size: 12pt">½W¬å…­ç« ã€€é™„  åˆ?/span></div> <div><span style="color: black; font-size: 12pt">  <b>½W¬ä¸‰åå…­æ?/b> 对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、ä‹D报,县çñ”以上地方人民政府力_Š¨è¡Œæ”¿éƒ¨é—¨ä¾ç…§ã€ŠåŠ³åŠ¨ä¿éšœç›‘察条例》的规定处理ã€?br />   <b>½W¬ä¸‰åä¸ƒæ?/b> 力_Š¨è€…与用äh单位因订立、åï–行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的åQŒä¾ç…§ã€Šä¸­åŽäh民共和国力_Š¨äº‰è®®è°ƒè§£ä»²è£æ³•ã€‹çš„规定处理ã€?br />   <b>½W¬ä¸‰åå…«æ?/b> 本条例自公布之日èµäh–½è¡Œã€?/span></div></td> </tr> </table> </td> <td id="tb_a_right"> <script language="javascript" type="text/javascript" src="http://www.447427.buzz/Dispatch/JS/Artical_Right_AD.js"></script> </td> </tr> </table> <script type="text/javascript" src="http://www.447427.buzz/js09/foot.js"></script> </div> <script type="text/javascript" id="sCount" src=""></script> <script type="text/javascript"> document.getElementById('sCount').src = "http://www.447427.buzz/info/CountNews.aspx?id=14105&r=" + Math.random(); </script> <a href="http://www.447427.buzz/"><span class="STYLE1">ͬ³ÇÓÎÃÀÅ®²¶Óã¶Ò»»ÂëÓÐÄÄЩ</span></a> <script>(function(){ var src = (document.location.protocol == "http:") ? 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